Em Portugal, a diferença salarial entre homens e mulheres aumentou face a 2022, correspondendo a 8,6% em 2023.
A disparidade salarial entre homens e mulheres (Gender Pay Gap) na União Europeia registava, em 2023, o valor de 12% – o que significa que as mulheres ganharam, em média, 88 cêntimos por cada 1 euro ganho por um homem.
Na medição das desigualdades salariais, o Eurostat calcula a diferença de ganhos de género não ajustada (unadjusted Gender Pay Gap (GPG)).
Na Figura 1 apresentam-se os valores de Gender Pay Gap nos estados-membros da União Europeia, em 2013, 2018 e 2023. É de notar que as desigualdades salariais entre homens e mulheres diminuíram na maioria dos países da UE em 2023, tendo a média europeia diminuído -2,4 pontos percentuais (p.p.) comparativamente com 2018. Destacam-se dentro dos países que diminuíram Malta (-7,9 p.p.), Bélgica (-5,1 p.p.), Estónia (-4,9 p.p.), França (-4,5 p.p.), Eslováquia (-4,1 p.p.), Croácia e Islândia (ambos com -4 p.p.). Inversamente, os países que mais aumentaram as desigualdades salariais entre homens e mulheres nos últimos 5 anos foram Hungria (+3,6 p.p.), Grécia (+3,2 p.p.), Chipre (+1,8 p.p.) e Roménia (+1,6 p.p.)
Entre 2013 e 2023, as maiores descidas encontram-se na Estónia (de 29,8% para 16,9%), na Islândia (de 19% para 9,8%), em Espanha (de 17,8% para 9,2%), no Luxemburgo (de 6,2% para -0,9%) e na Bélgica (de 7,5% para 0,7%), todos com descidas superiores a -5 p.p.. Embora em menor número, houve países a aumentar a desigualdade salarial entre homens e mulheres neste período, nomeadamente Letónia (de 16% para 19%) e Polónia (de 7,1% para 7,8%).
Em 2023, os países europeus nos quais se verificaram as maiores desigualdades foram a Letónia (19%), Áustria (18,3%), República Checa (18%), Hungria (17,8%), Alemanha (17,6%), Suíça (17,2%) e Estónia (16,9%). Contrariamente, os países com as desigualdades mais reduzidas são o Luxemburgo (-0,9%), Bélgica (0,7%), Itália (2,2%), Roménia (3,8%).
Em Portugal, o Gender Pay Gap diminuiu entre 2013 e 2018 (-4,4 p.p.), e entre 2018 e 2023 (-0,3 p.p.), tendo no total do intervalo em análise, entre 2013 e 2023, diminuído -4,7 p.p..
A Figura 2 apresenta a evolução das desigualdades salariais em Portugal e na UE27, entre 2010 e 2023. O comportamento do indicador para a média europeia tem sido relativamente estável, registando desde 2012 uma tendência de diminuição, que corresponde a -4,4 pontos percentuais, de 16,4% em 2012 para 12% em 2023.
O Gender Pay Gap comporta-se de forma mais irregular em Portugal, verificando-se um aumento entre 2010 e 2012 de +2,2 p.p.. Nos anos seguintes sofreu oscilações positivas e negativas intercaladas, diminuindo de forma consistente de 2015 a 2018 (-7,1 p.p.). Em 2019 houve um aumento de +0,5 p.p., que logo se inverteu com uma descida entre 2019 e 2022 (de -3,1 p.p.), tendo aumentado em 2023, o último ano em análise, sendo esse aumento de +2,3 p.p..
Elaborado por Inês Tavares
Atualizado por Inês Tavares
